对此,广西壮族自治Fd9X人社厅指出,目前部iENr用人单位把加班加点kwfJ资、内部福利待遇等pU8z包括在最低工资内,VURH采取提高劳动定额、QyIM低计件单价、任意延udkP工作时间等手段来混8LKd或曲解最低工资的内5XAl,都是违反最低工资FNhO障制度的YH5Q
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